HR weekend u Rovinju je bio sjajno mesto da se predstavi savremeno digitalno rešenje u HR-u, koje osim efikasnosti procesa, sa sobom donosi i kvalitet informacija, bolje uvide u celokupnu sliku organizacije i njenih zaposlenih.
Radno okruženje se ubrzano menja zahvaljujući ulasku mladih ljudi na tržište rada, kao i zbog sve brže primene raznovrsnih tehnoloških rešenja za različite aktivnosti unutar poslovnih organizacija.
Kako broj milenijalaca na tržištu rada bude rastao i postajao dominantan, za kompanije će biti sve važnije da prate tehnološke trendove kako bi privukle nove talente i bile ispred konkurencije. Zato je veoma važno da se HR sektori kompanija opreme na adekvatan način i spremni dočekaju turbulentna vremena, da bi se izborili sa novim trendovima i izazovima.
Kad je riječ o digitalizaciji HR procesa, susrećemo se sa različitim kompanijama koje pristupaju digitalizaciji na različite načine. Zajednička im je briga za zaposlene.
Naime, samo uz predane i motivisane zaposlene kompanija će biti uspešna. Digitalni sistemi u HR-u, poput Success Factors, nam pomažu da na vreme identifikujemo izazove i uđemo u njihovo rešavanje, da zaposlenima i rukovodiocima uštedimo vreme na administraciju kako bi je usmerili na razvoj zaposlenih, davanje povratnih informacija, ali i orjentisali se na klijente, kupce i druge ključne činioce poslovanja.
Prema istraživanjima koja se sprovode, jasno je da se poboljšanja u HR visoko pozicioniraju na listi prioriteta brzorastućih kompanija.
Zašto je to tako?
Zato što HR funkcija, upotpunjena digitalnim rešenja daje mogućnost da kompanije vrše poboljšanja i u produktivnosti, efikasnosti, posvećenosti zaposlenih, usklađenosti sa zakonskom regulativom, optimizuje ulaganja u obuke i uvođenje u posao i sl. Sa pravim
zaposlenima i njihovim veštinama, sposobnost kompanije za inovaciju, zadovoljstvo
klijenata, rast i profitabilnost može se značajno poboljšati.
SAP SuccessFactors, platforma za upravljanje ljudskim iskustvom (HXM), transformiše upravljanje ljudskim resursima, omogućava bolju analizu podataka o zaposlenima i olakšava donošenje odluka.
SAP SuccessFactors konstantno se bavi inovacijama svojih rešenja kako bi pomogao
kompanijama da odgovore na postojeće trendove i zahteve.
Digitalizacija je tema o kojoj se mnogo priča već godinama, ali mnogi ne shvataju da digitalizacija nije samo ulaganje u nove tehnologije i opremu. Za potpunu i uspešnu digitalizaciju neophodno je da svaki zaposleni, svaki tim unutar kompanije razume šta se dešava, prihvati.
HR je postao više strateški i konceptualan. Služi kao referentna tačka za zaposlene i kao odskočna daska za buduće karijere. To zahteva sposobnost upravljanja emocijama zaposlenih i brigu o njihovoj dobrobiti.
Uvid u stanje timova je omogućen od strane digitalne tehnologije, koja pomaže i podstiče kreiranje atmosfere zajedništva, zajedničkih ciljeva i unapređenja veština.
Ako su zaposleni spremni za digitalizaciju, onda će i rezultat biti dobar.
Cilj digitalizacije treba da bude poboljšanje korisničkog iskustva, ali u pozadini svega
stoje podaci, a tu na senu stupa SAP sa svojim alatima, koji omogućavaju jednostavnu
obradu i analizu podataka.
(EURACTIV.rs)